新聞中心 /news
聯系我們 /content

地 址:江蘇高郵波司登大道88號

電 話:0514-84433999

傳 真:

郵 編:225600

社會責任
您現在的位置:首頁 > 新聞中心 > 社會責任

公司社會責任政策

發布于:2019-8-27 10:45:01 點擊量:

公司社會責任政策

 

1 社會責任方針

關愛員工履行社會責任,人本管理引領綠色未來

與質量、環境、職業健康安全管理一樣,社會責任管理是本公司日常運作的一個有機組成部分,履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。

本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、遵守其他適用的行業標準和國際公約,持續改善工作條件和員工福利。

公司任命高層經理負責公司社會責任管理事務,建立、實施和維持良好的社會責任管理體系,并將這一要求延伸到供應商和分包商。

 

2 公司政策

公司及全體管理層鄭重承諾,尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內的生產或服務人員,包括公司自已及其供應商/分包商,分包方雇用的員工等,并認為這是一個負責任公司所具備的基本條件,也是消費者、公眾和政府等利益相關的期望。公司的政策是:

——自愿選擇遵守SA8000、聯合國人權宣、國際勞工組織和其它國際人權慣例及其它相關社會責任行為守則,特別是,SA8000:2014標準第二部分規范性原則及其解釋中列示的相關國際指導,努力實現社會責任目標;

——本公司承諾遵守國家和地方性的法律法規,本著向社會負責,對公司及公司可以控制和影響所有員工負責的態度,依法依規保障員工權益,確保其基本生活需求得到保證;不斷改善員工生產工作與生活條件,為確保員工的健康安全而不懈努力;

——公司制定一系列實施SA8000標準和法律法規的政策、程序,涉及到員工的人身權益、人格尊敬、結集自由、工作時間、工資福利、健康安全、環境保護、工作條件改善等等諸多事項,形成系統性的規章制度,在實踐中依章行事,依規管理,規范公司行為,并不斷改善;

——禁止使用童工和強迫勞工,不接受任何使用童工、強制勞動的供應商/分包商及下級供應商;

——尊重工人擇業自由,禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動,確保員工完全自愿受雇,且不用承擔雇傭的任何費用與成本;

——公司為員工健康安全,不斷努力改善條件,首先采取措施最大限度消除或降低危害,為員

工提供一個安全的、衛生的、良好的工作、生活環境:所有的車間、倉庫、辦公場所等建筑物均符

合國家標準,通過建筑質量、消防、環保驗收;各車間工序沒有巨毒物,沒有產生過量粉塵、噪聲、

水分、煙霧,造成高溫,嚴重污染空氣的作業;各工序均按國家規定配置了安全保護設施,勞動保

護用品;車間空氣,員工飲用水進行檢測,以保證員工們的健康;

——推動勞資合作,尊重員工的結社自由和集體談判權,認真聽取或收集員工的訴求;

——提供平等和公平,沒有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環境,禁止地域等任何

形式歧視、侮辱人格的行為;

——對所有員工予以尊重與尊嚴,反對任何形式的肉體懲罰與精神或語言上的侮辱;

——合理安排生產計劃,依據法規適時安排工人的工作時間和休息、休假;

——定期提供合理、合法的工資福利,獎勵員工的貢獻;

——建立社會責任管理體系政策、程序與實施文件,設立相關的執行團隊與監督機制,定期評審體系適宜性、有效性,采用有效的方法與形式影響利益相關方,持續改進,不斷完善。

 

3 持續改進體系

1)公司執行國家法律法規及各項社會責任行為守則, 當同一行為多項法規要求時,從嚴選擇。

2)公司建立健全一系列關于員工權益、工資福利待遇、健康安全、工作條件、環境保護等制度與實務,完善社會責任管理體系。

3)公司的車間、倉庫、辦公場所等建筑物都按國家規定的標準建成,通風、采光良好,空間要求符合標準。消除或降低有害因素,使生產作業環境達到健康、環保、無害、 舒適標準要求。

4)生產區消防系統與廠房主體工程同時設計、建造、同時投入使用。通過政府部門的消防驗收合格,以保證火災預警和發生火災迅速疏散。為確保員工生命安全,指定安環部對消防設施進行日常維護,定期對全廠進行安全檢查與督導,防患未然。

5)對車間現有的洗手間、飲水設施、通風降溫設施和節能環保電力、照明等設施進行相關監測、維護和不斷改進,做到以人為本,為員工提供安全舒適的生產、生活條件。

6)對生產車間的空氣、粉塵、噪聲、溫(濕)度等有害物,建立必要的管理程序,掛牌告知員工,定期檢測監控,保留文件化的記錄,并要在符合國家相關標準的基礎上,再不斷改善,采取各種方法降低與消除各種有害因素,為員工創造健康安全工作與生活條件。

7)生產設備安裝安全裝置,指定專業人員維護,有效防止安全事故的發生;對新設備、新工藝、新材料要先進行安全識別與評估,事先采取了安全預防措施才投入使用。

8)員工的素質與能力是制約公司發展的重要因素。對新員工和調職員工進行入職培訓或崗前培

訓,合格后才能上崗,對老員工必須進行重復的操作技能、安全衛生、員工權益與義務等等的培訓

與再培訓,不僅要讓員工能熟練地掌握安全操作規程,還能有效地保護自己,維護自的正權益。

 


在線客服

24小時在線客服
點擊這里給我發消息
黑龙江22选5走势